核心结论：若您上班十三天就被解雇，您有权要求用人单位说明解雇理由，并根据不同情况主张相应权益。以下是具体分析：

1. 用人单位需说明解雇理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。若用人单位未说明理由或理由不合法，您有权要求其说明或主张其解雇行为违法。
   • 建议：首先，与用人单位沟通，要求其出具书面的解雇通知，并明确解雇理由。若用人单位拒绝或理由不充分，您可以进一步采取法律措施。

2. 若解雇理由不合法，可主张违法解除赔偿：

   • 若用人单位的解雇理由违反了法律法规（如无故解雇、解雇程序不合法等），则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您仅工作十三天，经济补偿可能按半个月工资计算（具体根据实际工作天数和工资标准调整），因此赔偿金可能为一个月工资。
   • 建议：收集相关证据（如工作证、工资条、解雇通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。

3. 若解雇理由合法但程序不合法，可主张程序违法赔偿或要求继续履行合同：

   • 即使解雇理由合法，若用人单位未按照法定程序进行解雇（如未提前通知、未进行工会或职工代表协商等），也可能构成程序违法。
   • 赔偿或要求：您可以根据实际情况，选择主张程序违法赔偿（通常低于违法解除赔偿）或要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 建议：同样需要收集相关证据，并咨询专业律师以确定最佳维权策略。

4. 注意时效和证据收集：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动。
   • 证据收集：包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、解雇通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您主张权益至关重要。

总结：面对上班十三天就被解雇的情况，您应首先要求用人单位说明解雇理由，并根据理由的合法性和程序的合法性来主张相应权益。如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。