结论：您工作了12天后离职，仍然有权获得应得的工资。工资的计算和支付应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
工资的计算方式：
- 工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准，以及您实际工作的天数或小时数。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（12天）。
- 计算公式示例：假设您的日工资为X元，则您应得的工资为 \(X imes 12\) 元。
离职时的工资支付：
- 当您离职时，用人单位应当在办理离职手续时一次性结清您的工资。如果用人单位未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在离职前存在未休的年假、加班等应得报酬，用人单位也应当一并支付。
- 如果您与用人单位在劳动合同中有其他关于工资支付的特殊约定（如提成、奖金等），也应当按照约定执行。
建议与行动：
- 首先，您可以与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付您应得的工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）以支持您的主张。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休假等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。