核心结论：您工作了11天却未获得工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 维权步骤：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求其立即支付。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实提供了劳动且未获得报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

3. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。