若超过15天用人单位仍未依法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商
   劳动者可主动与用人单位沟通，要求其明确解除劳动合同的依据及程序。根据《劳动合同法》第40条，用人单位以“不能胜任工作”等理由解除合同需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若用人单位未履行法定程序，劳动者可要求其补正或主张违法解除的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位限期整改。根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权查处用人单位未依法解除劳动合同等违法行为，并可责令其支付工资、经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若用人单位仍不履行义务，劳动者可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张以下权利：

   • 确认解除行为违法：若用人单位未提供合法解除理由或未履行法定程序，仲裁委可认定其解除行为违法；
     
   • 要求继续履行合同：若劳动者希望保留劳动关系，可主张用人单位继续履行合同并支付争议期间的工资损失；
     
   • 主张赔偿金：若劳动者不要求继续履行，可依据《劳动合同法》第87条，要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。

注意事项：

• 劳动者需保留劳动合同、解除通知、工资记录等证据，以证明用人单位未依法解除合同；
  
• 若用人单位以“协商一致”为由解除合同，劳动者需核实是否签署书面协议及协议内容是否合法；
  
• 若涉及违法解除，劳动者可同时主张工资、加班费、未休年假工资等附属权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。