若解聘合同不执行，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式解决，具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 前提与适用性：当解聘合同不执行时，首先建议双方进行友好协商。这种方式适用于双方对解聘原因、补偿等关键问题存在争议，但仍有通过沟通达成一致的可能。
   • 操作要点：在协商过程中，应明确各自的权利和义务，就解聘的具体条款、补偿金额、支付方式等关键问题进行充分讨论，并尝试达成书面协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 前提与适用性：若协商无果，或一方拒绝协商，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这种方式适用于双方对解聘合同的争议较大，且无法通过协商解决的情况。
   • 操作要点：
     • 准备材料：包括解聘合同、相关证据（如工资单、工作记录、解聘通知等）以及仲裁申请书。
     • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照其要求缴纳仲裁费用。
     • 参与仲裁：在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供必要的证据和陈述。

3. 提起诉讼：

   • 前提与适用性：若对劳动仲裁结果不满意，或仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，可向人民法院提起诉讼。这种方式适用于双方对解聘合同的争议无法通过仲裁解决，或一方对仲裁结果有异议的情况。
   • 操作要点：
     • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料（与仲裁阶段相似，但可能需要根据诉讼要求进行补充或调整）以及诉讼费用。
     • 提交起诉状：将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并按照其要求缴纳诉讼费用。
     • 参与诉讼：在诉讼过程中，应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述，并遵守法庭纪律。