关于老板是否会扣工资或开除的问题，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素，包括你的行为、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下我从几个方面为你详细分析：

1. 扣工资的情况：

   • 合法扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，老板在特定情况下有权扣减你的工资，比如你因个人原因给公司造成了经济损失，且公司能够证明损失与你行为之间的直接因果关系，同时损失金额超过了你的月工资的20%（且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么公司可以按照规定扣减你的工资作为赔偿。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且该制度已经向你公示或告知。
   • 非法扣减：如果公司没有合法依据，比如未经你同意擅自扣减工资、以罚款为由扣减工资（除非公司规章制度中有明确规定且已向你公示或告知，且罚款金额合理），或者扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减就是非法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 开除的情况：

   • 合法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，老板在特定情况下有权解除与你的劳动合同，比如你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但公司需要提供充分的证据来证明你的行为符合这些情形，并且需要按照法定程序进行解除，比如提前通知你、支付经济补偿金（如果适用）等。
   • 非法解除劳动合同：如果公司没有合法依据就解除与你的劳动合同，比如无正当理由开除你、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动等，那么这种解除就是非法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

给你的建议：

• 如果你担心老板会扣工资或开除你，首先建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，法律问题的解答往往需要结合具体的事实和证据。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。