被开除却拿不到工资，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、明确法律依据与劳动关系
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付您应得的工资。同时，确认与用人单位之间的劳动关系是维权的基础，这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料来证实。
二、尝试与用人单位协商
- 沟通准备：整理好所有能证明自己工作情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，并明确自己应得的工资数额。
- 沟通方式：以平和的态度先与直属上级或人力资源部门沟通，说明情况并要求支付工资。如果面对面沟通效果不佳，可通过邮件等书面形式提出诉求，保留沟通证据。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉材料准备：携带劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关材料。
- 投诉流程：拨打劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点现场投诉。劳动监察部门将调查核实，并可能责令用人单位限期支付工资，逾期不支付将面临处罚。
四、申请劳动仲裁
如劳动监察部门未能解决问题，您可申请劳动仲裁。
- 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定时间内作出裁决。
- 注意事项：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时申请。
五、向法院提起诉讼
对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，您可向法院提起诉讼。
- 诉讼准备：准备起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据材料。
- 诉讼流程：法院受理案件后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。
- 强制执行：若用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。
六、关于薪资计算与赔偿
- 薪资计算：被公司开除，薪资应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算支付。若公司合法开除员工，应在解除劳动合同时一次付清工资。
- 赔偿计算：若公司违法开除，您除获得应得工资外，还可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
七、全程保留证据与保持冷静
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据对于证明您的主张至关重要。同时，维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请务必保持冷静与理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
如果您正遭遇被开除却拿不到工资的情况，不要慌张，按照上述步骤操作，相信您一定能够成功维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。