开除工人是否需要给工资，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置： 在大多数情况下，即使工人被开除，用人单位也仍需支付其已工作期间的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 工人为用人单位提供了劳动，无论开除原因如何，用人单位都应当按照劳动合同的约定以及实际工作情况，足额支付工人已工作期间的工资。这包括正常工作时间的工资、加班工资以及绩效奖金等。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工人工资，不得拖延或克扣。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工人因严重违反用人单位的规章制度等法定情形而被开除，并且给单位带来了经济损失，用人单位可以按规定从工人工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 若用人单位没有合法依据开除工人，属于违法解除劳动合同，那么除了支付工人应得的工资外，还需按照法律规定向工人支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

3. 经济补偿的支付：

   • 在某些法定情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作等，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。
   • 如果工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法开除员工，无需支付经济补偿。

法律依据： 根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位在解除劳动合同时，应确保工人获得应有的工资报酬，并在某些特定情况下支付额外的补偿或赔偿费用。

总结与建议： 综上所述，开除工人时，用人单位需要支付工人已工作期间的工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。如果涉及争议或纠纷，建议双方通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。