结论前置：个体工商户随意开除不愿加班的员工，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据开除的合法性及劳动合同的约定来判断。
一、开除的合法性分析
合法开除：
- 如果员工拒绝加班的行为严重违反了劳动合同的约定或个体工商户的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知员工的，那么个体工商户有权依法解除劳动合同，此时员工通常无权获得赔偿。但这种情况较为少见，因为单纯的拒绝加班很难直接构成严重违反规章制度的行为。
违法开除：
- 如果个体工商户无法证明员工拒绝加班的行为严重违反了规章制度，或者规章制度本身不合法、不合理，或者未经过公示或告知员工，那么个体工商户的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求个体工商户支付赔偿金。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算示例：
- 假设员工在个体工商户处工作了3年，月工资为5000元。如果个体工商户违法开除了该员工，那么员工有权获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。
三、其他注意事项
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工拒绝加班的后果，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但即便如此，如果开除行为过于严厉或不合理，员工仍可能通过法律途径寻求救济。
加班的合理性：
- 员工有权拒绝不合理的加班要求。如果个体工商户要求员工加班的时间过长、频率过高，或者加班内容与员工的工作职责无关，那么员工有权拒绝。在这种情况下，个体工商户如果因此开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。
法律途径：
- 如果员工认为个体工商户的开除行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、加班记录、开除通知等。
建议：如果您是个体工商户随意开除的不愿加班的员工，或者您是个体工商户面临此类纠纷，建议您及时咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。