在没有劳动合同且被开除的情况下，员工是否能获得赔偿需根据具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
未签订劳动合同的赔偿责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 举例说明：如果员工于2024年1月1日入职，单位一直未与其签约，则自2024年2月1日起至2024年12月31日，单位需每月支付员工双倍工资。这一赔偿责任的前提是用人单位因自身原因未与员工签订劳动合同，如果员工自己拒绝签订或因其他个人原因导致合同未签，则员工无权主张此项赔偿。
违法解除劳动关系的赔偿责任
- 若用人单位无故开除员工，即违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：如果员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位无故开除该员工，则员工可获得的赔偿金为：\(3年 \times 5000元/月 \times 2 = 30000元\)。
无需赔偿的特殊情况
- 并非所有未签订劳动合同且被开除的员工都能获得赔偿。如果用人单位能够证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便未签订劳动合同，用人单位开除员工也无需支付赔偿。
- 具体情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等。
法律建议：
- 如果您遇到了没有劳动合同且被开除的情况，首先应当收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 然后，您可以与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度等情形，您可能无法获得赔偿。
- 如果用人单位无法证明其开除您的合法性，且未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿。
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