结论：员工不接受加班，公司以此为由开除员工，赔偿的月份数并非固定，而是取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司违法解除，需支付赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍；若公司合法解除，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（如有法定情形）。
详细分析：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，赔偿金即为经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金为30000元（15000元×2）。
公司合法解除劳动合同的情况：
- 合法解除的情形：公司若因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工存在上述情形。
- 经济补偿的支付：在合法解除的情况下，如果解除是基于如劳动合同到期、公司经济性裁员等法定情形，且员工无过错，公司可能需支付经济补偿。但若员工不接受加班并不构成公司合法解除的直接理由，除非公司能证明加班是劳动合同或规章制度中的明确要求，且员工拒绝加班严重违反了这些规定。
- 特殊情况：如果员工不接受加班是因为加班时间过长、频率过高，违反了《劳动法》关于加班的限制性规定（如每日加班不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时），员工有权拒绝，且公司不能以此为由解除劳动合同。
建议与提醒：
- 对于员工：如果公司以不接受加班为由开除你，首先应确认公司解除劳动合同的合法性。如果认为公司违法解除，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、加班记录、解除劳动合同的通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司：在解除劳动合同时，务必确保解除的合法性，避免违法解除带来的法律风险。如果因员工拒绝加班而考虑解除劳动合同，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于加班的规定，以及员工拒绝加班的具体情况，确保解除决定有充分的法律依据。
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