员工工作不到一个月就被开除，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于员工工作不到一个月，属于不满六个月的情况，因此经济补偿为半个月工资。那么，赔偿金就是半个月工资的两倍，即一个月工资。但这里需要注意的是，由于员工实际工作时间很短，赔偿金可能不会很高，具体数额取决于员工的月工资水平。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，从而合法解除劳动合同的，那么用人单位无需支付赔偿金。
   • 特殊情况：如果员工尚在试用期，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位也可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这一过程需要用人单位提供充分的证据来证明员工不符合录用条件。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方能够就解除劳动合同达成一致意见，并且用人单位同意支付一定的经济补偿或赔偿金，那么员工可以获得相应的补偿。但这一补偿的数额和方式需要由双方协商确定，并写入解除劳动合同的协议中。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、解除劳动合同的通知等）来证明自己的权益受到了侵害，并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果确实需要解除劳动合同，应当与员工进行充分的沟通，并尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。