被开除后，前期加班的赔偿问题需根据加班性质及开除原因综合判断，具体结论及分析如下：

1. 若加班符合法定加班情形（如工作日延长、休息日或法定节假日加班），且公司未依法支付加班费

   • 核心结论：公司需补发加班工资，且若开除行为违法（如无合法理由解除劳动合同），您可同时主张赔偿金（2N）及加班费。
     
   • 法律依据：
     
     • 根据《劳动法》第44条，加班工资标准为：工作日1.5倍、休息日2倍（未补休）、法定节假日3倍工资。
       
     • 若公司违法解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法理由），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
       
   • 操作建议：收集加班证据（如考勤记录、加班审批单、工作邮件等），向公司主张补发加班费；若公司拒绝，可申请劳动仲裁，同时主张违法解除赔偿金。
     

2. 若加班属于“自愿加班”且未获公司认可，或公司已通过调休、补休等方式支付加班费

   • 核心结论：公司无需额外赔偿加班费，但若开除行为违法，仍需支付赔偿金（2N）。
     
   • 法律依据：
     
     • 自愿加班（无公司安排或认可）通常不被认定为法定加班，公司无支付加班费义务。
       
     • 若公司已通过调休、补休或支付加班费等方式履行义务，则加班部分已结清，不影响开除赔偿的计算。
       
   • 操作建议：若公司开除行为违法，仍可主张赔偿金；若加班未获补偿，需评估证据充分性（如公司是否明确拒绝支付加班费），再决定是否主张。
     

3. 若开除行为合法（如员工严重违纪、试用期不符条件等），但存在未支付加班费情形

   • 核心结论：公司需补发加班费，但无需支付赔偿金（仅支付经济补偿金N或无补偿）。
     
   • 法律依据：
     
     • 合法解除劳动合同的，公司无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等劳动报酬。
       
     • 经济补偿金标准：工作年限×月工资（仅在符合《劳动合同法》第46条情形时支付）。
       
   • 操作建议：优先主张加班费，同时确认开除是否合法（如公司是否提供证据证明解除理由成立），避免因主张违法解除赔偿金而败诉。
     

总结：加班赔偿需结合加班性质（法定/自愿）、公司是否已支付加班费、开除是否合法三方面判断。建议优先收集加班证据（如考勤、审批记录），再根据开除原因选择主张加班费、赔偿金或经济补偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。