被开除后的赔偿问题，核心在于判断开除是否合法以及工资的具体构成情况，以下是不同情形下的赔偿分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，底薪加岗位工资都属于工资组成部分，应纳入计算。例如，你在该单位工作了3年，月平均工资（包含底薪和岗位工资）为8000元，那么用人单位应支付你赔偿金为8000×3×2 = 48000元。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 因劳动者过错被解除：如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被开除的，用人单位无需支付经济补偿，也就没有赔偿金。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在这些过错行为。
   • 因客观情况变化被解除：如果是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照上述工作年限和月平均工资（包含底薪和岗位工资）来确定。比如，你工作了2年，月平均工资（含底薪和岗位工资）为6000元，用人单位应支付你经济补偿为6000×2 = 12000元。
   • 经济性裁员被解除：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述相同。

另外，如果用人单位没有及时足额支付你底薪和岗位工资，你还可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

如果你在赔偿问题上与用人单位产生争议，可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。