若用人单位是违法解除劳动合同，您可获得6个月工资的赔偿金；若用人单位是合法解除，则需根据具体情形判断是否需支付经济补偿金，通常为2个月工资。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于用人单位是违法解除，因此需支付双倍的经济补偿，即工作两年应支付6个月工资的赔偿金（2年×2倍×1个月工资/年=6个月工资）。
二、合法解除劳动合同的情形
若用人单位是合法解除劳动合同，则需根据《劳动合同法》的相关规定，判断是否需要支付经济补偿金，以及经济补偿金的数额。
无需支付经济补偿金的情形：
- 劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
需支付经济补偿金的情形：
- 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
- 用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。
- 在这些情况下，经济补偿金的计算方式与违法解除时的经济补偿标准相同，即工作两年应支付2个月工资的经济补偿金。
三、特殊情形
- 用人单位提出协商解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金，计算方式同上，为2个月工资。
- 劳动者主动辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议
- 收集证据：在面临解除劳动合同时，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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