核心结论：用人单位违法解除加班员工劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若解除行为合法，则无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿或遵守其他法定程序。以下是具体分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第48条、第87条，若用人单位无正当理由（如未证明员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）以“加班问题”为由解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。

• 计算方式：赔偿金=经济补偿标准×2
  
• 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金=1万×3×2=6万元。
  
• 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，按解除前12个月平均工资计算（高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶）。

2. 合法解除劳动合同的情形及后果

若用人单位解除行为合法（如员工拒绝合理加班安排且造成重大损失），则无需支付赔偿金，但需符合以下条件之一：

• 员工过错：如严重违反公司规章制度（需证明制度合法且已公示）、严重失职造成重大损害等，可依据《劳动合同法》第39条解除，无需支付补偿。
  
• 经济性裁员：因经营困难需裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可依据第41条解除，支付经济补偿。
  
• 协商一致解除：双方协商同意解除合同，用人单位支付经济补偿（标准同上）。

3. 加班相关争议的特殊情形

• 强制加班违法：根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，每日不得超1小时（特殊情况不超3小时，每月不超36小时）。若以“拒绝违法加班”为由解除合同，属于违法解除。
  
• 未支付加班费：若用人单位未依法支付加班费，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿（而非赔偿金）。

4. 实务建议

• 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、加班记录、解除通知等材料，证明用人单位违法解除或未支付加班费。
  
• 维权途径：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年），主张赔偿金、加班费等权益。
  

提示：具体案件需结合证据和地方规定分析，如有疑问可直接向我咨询细节。