针对您提出的企业因为员工不上晚班而解除合同应如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳动合同具体约定的复杂情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿问题并非一概而论，而是要根据劳动合同的具体约定以及企业解除合同的理由来综合判断。

1. 劳动合同明确约定包含晚班：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位包含晚班，且员工拒绝上晚班，这通常被视为严重违反用人单位的规章制度。在这种情况下，企业解除合同一般无需支付赔偿金。

2. 劳动合同未明确约定包含晚班：

   • 如果劳动合同中并未明确规定员工的工作岗位包含晚班，而企业仅因员工不上晚班就将其辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，如果晚班安排本身违反了劳动法规定（如超时工作、未提供必要的劳动保护等），劳动者有权拒绝上晚班，企业因此辞退劳动者同样构成违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。

综上所述，对于您提出的问题，关键在于查看劳动合同的具体约定以及企业解除合同的理由。如果劳动合同未明确约定包含晚班，而企业仅因员工不上晚班就将其辞退，那么劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议您先仔细查阅劳动合同，了解其中的具体约定，并咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律建议。