正式工被开除时是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同且无需赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 试用期不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度（如连续旷工、泄露商业秘密等）；
3. 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 以欺诈手段订立劳动合同（如伪造学历、工作经历）；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

若用人单位未满足法定条件即解除劳动合同，属于违法行为，需按以下标准支付赔偿金：

• 经济赔偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足六个月，则按一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，即两个月工资）

三、用人单位因特定情形解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十条，若因以下客观原因解除合同，用人单位需支付经济补偿金：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商未果。

经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资）

四、特殊情形的赔偿规定

• 经济性裁员：用人单位因经营困难需大规模裁员时，仍需按上述经济补偿金标准支付。
• 未及时足额支付劳动报酬：若用人单位拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付报酬，劳动者有权要求补足并主张经济补偿金。

总结与建议

正式工被开除时是否能获得赔偿及赔偿标准，需根据开除的具体原因和情况来判断。若劳动者对开除决定或赔偿方案有异议，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。在处理此类纠纷时，我会根据具体情况，结合相关法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。