退休后做临时工发生工伤，是否能索赔需分情况讨论：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
法律关系认定：
- 此类退休人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
赔偿依据与标准：
- 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，若因工作原因受伤，且单位有过错，单位需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
- 赔偿金额需结合具体花费、伤残等级等因素确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金则根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
证据收集与索赔流程：
- 临时工需收集证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。
- 与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
二、未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员
法律关系认定：
- 在某些地区的司法实践中，此类退休人员可能被认定与用人单位存在劳动关系。
赔偿依据与标准：
- 若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
工伤认定与索赔流程：
- 向劳动部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿。
三、特殊情形与建议
单位购买商业保险：
- 若单位为退休临时工购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），可通过保险理赔分担部分赔偿责任。
地方特殊规定：
- 部分地方有特殊规定，允许退休返聘人员进行工伤认定。例如，单位已按项目参保等方式为退休返聘人员缴纳工伤保险费，工作中受伤可按规定进行工伤认定和享受工伤保险待遇。因此，具体能否认定工伤，需结合当地规定和实际情况判断。
建议与注意事项：
- 退休临时工在工作中受伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等。
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结与建议：退休后做临时工发生工伤，是否能索赔取决于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位的法律关系认定。建议退休临时工在工作中注意安全，及时收集证据，并在受伤后根据自身情况选择合适的索赔途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。