针对您提出的“保安上班期间被打怎么办”的问题，这是一个涉及工伤认定和第三人侵权赔偿的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，保安在工作时间和工作场所内，如果因为履行工作职责（例如制止违法犯罪行为、维护现场秩序等）而受到暴力等意外伤害，这种情况应当被认定为工伤。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：首先，您的单位需要在事故伤害发生后的30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有及时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：所有符合规定的医疗费用都将由工伤保险基金来支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
   • 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应的伤残待遇。

二、第三人侵权赔偿

1. 赔偿依据：

   • 如果保安被打是由于第三人的侵权行为导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这个第三人需要承担侵权责任，并赔偿您因此产生的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工而减少的收入。如果造成了残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 赔偿项目及计算方式：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证来确定。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。
   • 交通费：根据您实际发生的费用来计算，需要有正式的票据作为证明。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助的标准来确定。
   • 营养费：根据您的伤残情况和医疗机构的意见来确定。
   • 残疾赔偿金：根据您丧失劳动能力的程度或伤残等级来计算。
   • 精神损害抚慰金：如果您因为被打而遭受了精神损害，也可以主张这项赔偿。

三、综合处理建议

• 在处理这类事件时，我建议您首先判断是否符合工伤认定的条件，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 同时，您也应该追究第三人的侵权责任，要求其承担相应的赔偿责任。
• 如果工伤赔偿和侵权赔偿同时存在，您需要根据实际情况来协调处理，避免出现重复赔偿的情况。
• 为了确保您的赔偿权益得到充分保障，我建议您咨询专业的律师以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。