针对您提出的“做保安一年因有案底被辞退是否可以要求赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
不需要赔偿的情形
招聘时或合同中明确约定：
- 如果用人单位在招聘保安时，或者在工作合同中明确规定了无犯罪记录是保安岗位的录用条件之一，并且这一规定是合法且不违反法律法规的强制性规定的，那么当用人单位发现保安有案底后，以此为由解除劳动合同，是合法的解除行为，无需向保安支付经济赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
构成欺诈：
- 如果保安在应聘时故意隐瞒了有案底的事实，且该案底与保安岗位的工作性质直接相关，可能构成对用人单位的欺诈。在此情况下，用人单位同样有权依据相关法律法规解除劳动合同，并可能无需支付赔偿金。
需要赔偿的情形
未明确告知或规定违法：
- 如果用人单位在招聘过程中或工作合同中并未明确要求无犯罪记录，或者在录用后仅以保安有案底为由将其辞退，而该案底与保安岗位的工作性质、职责并无直接关联，不影响其正常履行工作职责，此时用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了一年，理论上可以获得一个月工资的赔偿金（若按违法解除的双倍计算，则为两个月工资）。
岗位与案底无关：
- 即使用人单位招聘要求无犯罪记录，但若保安所犯的罪行与其岗位职责完全无关，例如保安因私人原因留下的案底，并不影响其在岗位上的正常工作表现，用人单位以此为由辞退保安，则很可能被视为违法解除，需要按照上述法律规定支付相应的经济补偿金。
建议行动
核实公司制度：首先，您需要查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，确认是否明确约定了保安岗位必须无犯罪记录，以及入职时对案底的申报要求。
保存沟通记录：保留与公司协商的证据，如邮件、录音等，尤其是关于无法办证（如果涉及）的原因及公司的处理态度。
申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金。在申请时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
综上所述，保安有案底被辞退是否需要赔偿，关键在于用人单位的招聘条件、合同约定以及案底与岗位的实际关联性。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时，遵循相关法律法规，维护自己的合法权益。