被劳务派遣的保安被用人单位辞退后，是否有权要求补偿金，这主要取决于辞退的具体原因和相关的法律规定。
首先，我们需要明确的是，劳务派遣人员与用人单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位签订了劳动合同，被派遣到用人单位工作。因此，当劳务派遣人员被用人单位辞退时，其劳动关系仍然保留在劳务派遣单位。
接下来，我们根据辞退原因来具体分析：
若因保安自身过错被辞退：
- 如保安严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需支付补偿金。因为这种情况下，过错主要在保安一方，用人单位有正当理由解除劳动关系。
若非保安自身过错被辞退：
- 如因客观情况发生重大变化（如用人单位经营困难、岗位调整等）致使劳动合同无法履行，或者保安患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位将保安退回劳务派遣单位，此时劳务派遣单位可能需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的具体标准通常是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若用人单位违法辞退保安：
- 如辞退理由不合法或辞退程序不合法，保安可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，被劳务派遣的保安被用人单位辞退后，是否有权要求补偿金取决于辞退的具体原因。如果保安认为自己的权益受到侵害，可以与劳务派遣单位和用人单位协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。