结论：有案底且工作10年后被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金；若用人单位合法辞退，则可能无需支付赔偿金，但特定情况下需支付经济补偿金。

分析说明：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作10年的员工，经济补偿应为10个月的工资。
   • 赔偿金计算：由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即20个月的工资。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而合法辞退员工，则无需支付赔偿金。
   • 但需注意，即使合法辞退，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等），用人单位仍需支付经济补偿金，计算方式同上，即10个月的工资。

3. 有案底对辞退及赔偿的影响：

   • 有案底本身并不直接决定用人单位是否需要支付赔偿金或经济补偿金。关键在于辞退的原因是否合法以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果用人单位以员工有案底为由违法辞退，员工仍有权要求赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。
• 协商解决：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，应重点关注辞退的原因是否合法以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。
• 员工应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇不公时能够及时采取行动。

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