针对您提出的“保安在某岗位签合同一年但未满一年因年龄大而被辞退能否得到赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您与公司之间签订了劳动合同，且工作内容、工作时间等受公司规章制度约束，那么您与公司之间构成的是劳动关系，而非劳务关系。这一点对于判断您是否有权获得赔偿至关重要。
一、劳动关系的赔偿依据
违法解除赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无故辞退您，即没有法定理由或违反法律规定解除劳动合同，那么公司需要承担赔偿责任。
- 赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。由于您工作未满一年，但已满半年，因此工作年限应按一年计算。所以，您有权获得相当于两个月工资的赔偿金。
代通知金（如适用）：
- 如果公司未提前30日书面通知您解除合同，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点需要具体看公司辞退您的程序是否符合法律规定。
其他补偿：
- 如果您有未休的年假，公司应按日工资的200%支付报酬。
- 如果您有未支付的加班工资，公司也需要补足。
二、特殊情况考虑
- 您提到因“年龄大”而被辞退，这本身并不构成公司合法辞退的理由。除非公司能证明您的年龄影响了您履行工作职责的能力，且这种影响是无法通过合理调整工作岗位或提供培训等方式消除的，否则公司辞退您可能构成违法解除劳动合同。
- 另外，如果您已经到了法定退休年龄（通常是60岁），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与公司的劳动关系将自动终止。但根据您的描述，您工作未满一年，很可能还未达到退休年龄或未开始享受养老保险待遇，因此这一点在此情况下不适用。
三、维权建议
协商沟通：
- 我建议您首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看能否就赔偿问题达成一致。
证据收集：
- 在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关补偿。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您作为与公司签订了劳动合同的保安，在未满一年因年龄大而被辞退的情况下，通常有权获得赔偿金。具体赔偿金额和方式需要根据您的实际情况和法律规定来确定。我建议您保持冷静，理性维权，并寻求专业律师或法律机构的帮助以确保自己的权益得到充分保障。