企业员工服务满6年可以被辞退，但辞退需符合法定条件，且员工有权获得相应的经济补偿。

首先，从法律层面讲，任何员工，无论其服务年限长短，只要符合法定辞退条件，企业都有权进行辞退。这些法定条件通常包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、与企业协商一致等。服务满6年的员工并不享有特殊的免疫辞退的权利。

其次，对于服务满6年的员工，如果被辞退，他们有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体补偿标准如下：

• 经济补偿金计算：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于服务满6年的员工，即应支付6个月的工资作为经济补偿金。
• 月工资标准：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，企业员工服务满6年可以被辞退，但必须符合法定条件，并且员工有权根据法律规定获得相应的经济补偿。如果企业在辞退过程中存在违法行为，员工还可以依法维护自己的合法权益。