结论：保安干了十年被辞退仅给2个月工资，这一做法是否合理需分情况讨论，一般情况下不合理，可能涉及违法辞退及经济补偿金、赔偿金支付问题。以下从不同角度详细分析：
一、从辞退合法性角度分析
- 若用人单位合法辞退：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位合法辞退员工主要包括员工存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。若保安存在上述情形，用人单位合法辞退，此时经济补偿金支付需看具体情况。
- 如果用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，且需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。该保安工作十年，应支付10个月工资作为经济补偿金。所以仅给2个月工资不合理。
- 若用人单位违法辞退：
- 若用人单位无法定理由辞退保安，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即该保安工作十年，应支付20个月工资作为赔偿金。仅给2个月工资显然不合理。
二、从特殊情形角度分析
- 协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，经济补偿金支付标准由双方协商确定。但协商结果应遵循公平合理原则，若保安同意仅拿2个月工资解除劳动合同，从法律角度虽不禁止，但从公平性上看，保安工作十年仅获2个月工资补偿可能偏低，保安可结合自身情况与用人单位进一步协商争取更合理补偿。
- 员工存在过错但未达严重程度：
- 若保安存在一些过错行为，但尚未达到严重违反规章制度等可合法辞退的程度，用人单位以此为由辞退可能构成违法辞退。此时保安有权要求用人单位支付赔偿金，按工作十年计算应为20个月工资，给2个月工资不合理。
三、关于工资计算标准
无论是经济补偿金还是赔偿金，工资计算标准为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位给2个月工资是按低于该标准的金额支付，也不合理。计算公式为：经济补偿金/赔偿金 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 工作年限（经济补偿金按工作年限对应月数，赔偿金为经济补偿金的二倍）。
建议：保安可先与用人单位沟通，要求说明辞退理由及补偿依据。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。有问题直接向我咨询。