结论：保安干了十五年退出是否有补偿，这主要取决于退出原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下从不同情况进行分析：
协商一致解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果保安工作了十五年，且是由用人单位提出解除劳动合同的，那么他有权获得十五个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致，那么用人单位通常不需要支付经济补偿，除非双方另有约定。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 合法解除：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因单方面解除劳动合同，那么通常不需要支付经济补偿。
- 违法解除：如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
劳动合同到期终止：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。因此，如果保安的劳动合同到期且未续订，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么他有权获得十五个月工资的经济补偿。
劳动者因个人原因辞职：
- 法律背景：如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，那么通常不需要用人单位支付经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
建议与后果：
- 建议：对于保安来说，如果面临退出的情况，首先应当了解自己的权益和法律法规的规定。如果与用人单位在解除劳动合同或经济补偿方面存在争议，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 后果：如果保安不了解自己的权益或未按照法律法规的规定主张自己的权益，可能会导致无法获得应有的经济补偿或赔偿金。因此，在面临退出的情况时，建议保安及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
示例：假设保安小张在某公司工作了十五年，因公司业务调整需要裁员，公司与小张协商一致解除劳动合同，并同意按照法律法规的规定支付经济补偿。那么，小张有权获得十五个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。
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