结论：单位辞退您这位干了近五年的保安临时工，是否需要支付赔偿金，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不同情况结果不同。以下是具体分析：
如果单位是违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您已经工作了近五年，所以如果单位是违法辞退，您有权要求单位支付相当于10个月工资的赔偿金（5年×2倍，因为违法辞退是双倍赔偿）。
如果单位是合法辞退，但符合支付经济补偿的情形：
- 如果单位是因为您存在某些过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等）而辞退您，且这些过错符合法律规定的辞退条件，那么单位可能不需要支付赔偿金，但如果是因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，或者单位因经营困难需要裁员等情形，单位则需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，您工作了近五年，应支付5个月工资的经济补偿。
如果单位是合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形：
- 如果单位是因为您存在某些严重过错（如被依法追究刑事责任等）而辞退您，且这些过错符合法律规定的无需支付经济补偿的辞退条件，那么单位可能既不需要支付赔偿金，也不需要支付经济补偿。
建议：
- 首先，您需要明确单位辞退您的具体原因和程序是否合法。
- 其次，您可以与单位进行沟通，要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果您对单位的辞退决定有异议，或者认为单位应该支付赔偿金或经济补偿但单位拒绝支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类劳动争议时，证据的收集和保存非常重要。因此，建议您在平时的工作中注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。