保安单位不干，是否有经济补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下有经济补偿的情形
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，保安有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致解除：
- 如果保安与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除是由用人单位提出的，那么用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。
二、一般情况下无经济补偿的情形
保安主动离职且无用人单位过错：
- 如果保安是主动离职，且用人单位不存在上述过错，那么保安通常无权要求经济补偿。
试用期内的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，保安如果处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这种情况下一般也无经济补偿。
三、可能需承担赔偿责任（而非获得补偿）的情况
违法解除合同：
- 如果保安未经合法程序（如未提前通知或未按合同约定方式通知）直接离职，属于违法解除劳动合同。若用人单位能证明因此遭受了经济损失，保安需承担相应的赔偿责任。
服务期与违约金：
- 若保安与用人单位签订了包含服务期约定的劳动合同，且用人单位为保安提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，保安在服务期未满时主动离职，则需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制：
- 如保安的劳动合同或保密协议中包含了竞业限制条款，且用人单位在保安离职后按月给予经济补偿，保安需遵守竞业限制规定。若保安违反竞业限制规定，如到与原用人单位有竞争关系的企业工作，则可能需按照合同约定支付违约金。
四、建议与指导
- 保安离职前的准备：建议保安在离职前仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务，特别是关于服务期、竞业限制和违约责任等方面的条款。
- 与用人单位沟通：在决定离职前，与用人单位进行充分沟通，明确离职原因、离职时间以及经济补偿等事宜，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，保安单位不干是否有经济补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。