保安被裁是否有补偿金，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
用人单位无过错性裁员或经济性裁员
- 情形：若用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）或无过错性原因（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等）解除与保安的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未依法定程序解雇、解雇理由不充分等），需承担违法解除的法律责任。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若保安工作3年，月工资5000元，经济补偿为1.5个月工资（7500元），则赔偿金为15000元。
因劳动者个人原因导致的解雇
- 情形：若保安存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，此类情形下用人单位无需承担经济补偿责任。
协商一致解除合同
- 情形：若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付需依据协商结果。若协议中明确约定不支付补偿金，则用人单位无需承担此项义务；若未明确约定，则通常需按工作年限支付经济补偿。
特殊情况下的补偿
- 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金属于不同法律概念，不可相互替代。
- 未休年假补偿：若保安在职期间应休未休带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。
维权建议：
- 若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带劳动合同、工资记录、解雇通知等相关证据材料。
- 若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：保安被裁是否有补偿金，需根据解雇原因、劳动合同约定及法律法规综合判断。在处理此类问题时，建议保安及时咨询专业律师（即我本人），以准确评估自身权益并采取合适的维权措施。