保安被裁员后，确实有权获得相应的工资及可能的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
工资支付方面
正常出勤工资：
- 用人单位应根据保安实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，若保安月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，实际出勤15天，则应付工资计算方式为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。
加班工资：
- 若保安存在加班情况，包括平时延时加班、周末加班、法定节假日加班等，用人单位需按法律规定支付加班工资。具体标准为：平时延时加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。
经济补偿方面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿：
经济补偿的情形：
- 若用人单位因经济性裁员（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）或协商一致解除劳动合同等情形解除与保安的劳动合同，应当支付经济补偿金。
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行解雇、解雇理由不充分等，那么用人单位需要承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若保安月薪超过当地上年度全体员工月平均工资的三倍，经济赔偿按该三倍数额计算，但赔偿年限上限为十二年。例如，若当地上年度全体员工月平均工资为8000元，保安月薪为30000元，则经济补偿金按24000元（8000元×3）计算，且若保安工作年限超过12年，也只按12年计算经济补偿金。
维权途径
若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，保安可采取以下措施：
- 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确自己的权益和要求。
- 投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求调查并责令用人单位支付。
- 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求支付工资及经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，保安被裁员后不仅有权获得实际出勤的工资和加班工资，还可能根据具体情况获得经济补偿。若权益受损，应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。