结论前置：保安在试用期5天被辞退，依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使保安处于试用期，其工资也应受到法律保护，用人单位必须支付相应的劳动报酬。
试用期被辞退的工资结算：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。如果保安在试用期内被辞退，用人单位应当按照其实际工作的天数，结算并支付相应的工资。这包括保安在试用期内已经提供的劳动所对应的报酬，以及可能享有的其他福利待遇（如加班费、餐补等，具体根据劳动合同或公司规章制度确定）。
特殊情况下的工资支付：
- 如果保安被辞退是因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位在支付工资的同时，可能不需要支付经济补偿。但即便如此，保安已提供的劳动所对应的工资仍应得到支付。
- 如果保安被辞退并非因其自身原因，而是用人单位单方面解除劳动合同且无法定理由，那么保安除了有权获得试用期内的工资外，还可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金（具体取决于辞退的合法性和程序是否合规）。
法律建议：
- 保留证据：保安应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 协商解决：如果保安被辞退后未获得应有的工资报酬，可以首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果保安需要法律帮助或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的法律援助。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付保安试用期的工资报酬，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
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