保安有前科被辞退，仍然有权获得其应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否有前科并无直接关系。关于保安被辞退后工资及可能的经济补偿问题，具体分析如下：

一、工资支付

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论保安因何种原因被辞退，用人单位都应当支付其应得的工资，不得克扣或无故拖欠。

二、经济补偿或赔偿金

保安被辞退后是否有权获得经济补偿或赔偿金，则取决于辞退的原因及用人单位的行为是否合法：

1. 用人单位无正当理由解雇：

   • 若用人单位无正当理由地解雇保安，则应向保安支付双倍的经济补偿。经济补偿的计算通常依据保安在用人单位的工作年限和月工资来确定。

2. 合同期限届满解雇：

   • 若合同期限届满导致解雇，用人单位需向保安支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算同样依据工作年限和月工资。

3. 经济性裁员：

   • 若用人单位进行经济性裁员，仍需向保安支付经济补偿。经济性裁员通常发生在用人单位经营困难等情况下，但即便如此，用人单位也需依法支付经济补偿。

4. 保安严重违反规章制度：

   • 若保安严重违反了公司的规章制度，用人单位无需向保安支付任何形式的补偿。这种情况下，保安的行为构成了用人单位解雇的合法理由。

5. 试用期内解雇：

   • 若保安在试用期内被解雇，且其表现未能满足录用条件，用人单位无需向保安支付经济补偿。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的期间，若劳动者不符合录用条件，用人单位有权解雇。

6. 保安已达法定退休年龄：

   • 若保安已达法定退休年龄，用人单位无需向保安支付经济补偿。这是基于劳动者达到退休年龄后，劳动关系自然终止的法律规定。

7. 保安给公司带来经济损失：

   • 若保安因自身原因给公司带来经济损失，公司有权要求保安予以赔偿。赔偿金额可从保安的工资中扣除一定比例，但扣除后的剩余工资不得低于当地政府规定的每月最低工资标准。

8. 用人单位违法解雇：

   • 若用人单位违法解雇保安，则应向保安支付双倍的经济补偿金。违法解雇包括无合法理由解雇、未按照法定程序解雇等情况。

9. 合同中的特定协议：

   • 保安与中介机构或用人单位所签署的合同中，可能会明确规定关于解除合同的条件及赔偿事宜。因此，具体的赔偿金额还需参照具体的合同条款加以确定。

三、建议与提醒

• 保留证据：保安在面临被辞退的情况时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、解雇通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若保安对辞退决定或工资支付等问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。

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