保安公司不辞工走有工资么-高天忠律师

保安公司不辞工走有工资么-高天忠律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

结论：保安公司不辞工走，即保安自动离职的情况下，是否还有工资，需根据具体情况判断。一般来说，只要保安为公司提供了劳动，公司就应当支付其相应工资；但如果保安自离给公司造成了损失，公司有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应部分。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要保安为保安公司提供了劳动，无论其是否自动离职，公司都有义务按照双方约定的工资标准支付其相应的劳动报酬。

二、自动离职的影响

工资结算时间：保安自动离职未按公司规定的离职流程办理手续，可能会导致工资结算时间延迟。因为财务部门需要完成必要的核算和发放流程，包括确认工作时长、计算工资数额等。
经济损失赔偿：若保安自离给保安公司造成了直接经济损失，如因未交接工作导致公司业务受阻、客户流失等，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、公司违法行为的责任

如果公司本身存在问题，如未与保安签订劳动合同、拖欠工资或违法解雇等，那么保安不仅有权要求公司支付其应得的工资，还可以根据公司违法行为的性质和要求，向公司主张经济补偿或赔偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、实际操作建议

与公司沟通：即使决定自动离职，保安也应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。可以提前告知公司离职意向，并协商好离职时间和工资结算等事宜。
收集证据：若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以证明自己的劳动付出和应得工资数额。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
合法途径维权：保安可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。

示例说明：假设保安小张在保安公司工作了三个月，但未签订劳动合同。因个人原因，小张决定自动离职。在离职前，小张与公司沟通了离职事宜，并确认了应得工资数额。然而，在离职后，公司却以各种理由拒绝支付工资。此时，小张可以收集工作记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及可能的双倍工资差额。

后续思考依据：在处理此类问题时，保安应充分了解自己的权益和义务，以及公司的相关规定和法律法规。同时，保持与公司沟通并遵循法律程序是解决问题的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

不辞工直接离职，一般情况下仍然有权获得应得的工资，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度为你详细解释：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动者是否提前通知离职。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否辞工、如何辞工无直接关系。因此，不辞工直接离职，并不影响劳动者获得应得工资的权利。不辞工离职可能面临的法律后果：虽然不辞工离职不影响工资的获得，但可能违反劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，导致用人单位有权要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。如果因不辞工离职给用人单位造成经济损失的，用人单位有权依据法律规定或劳动合同约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。实际操作中的注意事项：在不辞工离职的情况下，劳动者应尽可能与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和工资支付等事宜。劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录等证据，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：如果劳动者与用人单位之间存在特殊的约定（如提成、奖金等），且这些约定与离职时间或离职方式有关，那么在不辞工离职的情况下，这些特殊约定的支付可能会受到影响。但这种情况需要具体分析合同条款和实际情况。建议：虽然不辞工离职不影响工资的获得，但为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职前尽可能与用人单位进行沟通，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续。如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，应及时向专业律师（如我）咨询并寻求法律帮助。

结论前置：保安在未离职的情况下擅自离开工作岗位，通常仍有权获得其已提供劳动部分的工资，但具体数额及是否需承担其他责任需根据实际情况判断。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要保安为公司提供了劳动，无论其是否离职，公司都有义务支付其相应的工资。自动离职的影响：保安自动离职，即未经公司批准擅自离开，可能会违反公司的规章制度，但这并不直接免除公司支付已提供劳动部分工资的义务。若保安自离给公司造成了直接经济损失，公司有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应部分，但扣除需符合法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。公司违法行为的责任：若公司存在违法行为，如未与保安签订劳动合同、拖欠工资等，保安不仅有权要求公司支付其应得的工资，还可以根据公司违法行为的性质和要求，向公司主张经济补偿或赔偿。实际操作建议：对于保安而言，即使决定离职，也应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。总结：保安在未离职的情况下擅自离开，其工资支付问题需根据具体情况判断。公司应支付保安已提供劳动部分的工资，但若保安自离给公司造成损失，公司有权要求赔偿。同时，若公司存在违法行为，保安有权要求公司支付工资并主张经济补偿或赔偿。

结论前置：保安公司直接走人不干了，仍然有权获得应得的工资，但具体是否需要承担其他责任或赔偿，则取决于离职的具体情况和相关法律规定。一、工资支付义务基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论保安因何种原因离职，保安公司都有义务支付其已提供劳动的工资。特殊情况：如果保安在离职前存在未完成的工作任务或给公司造成了经济损失，公司可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这一扣除行为需要基于合法、合理的依据，并经过劳动者同意或依法进行。二、可能涉及的赔偿责任违法解除合同：如果保安未经合法程序（如未提前通知或未按合同约定方式通知）直接离职，属于违法解除劳动合同。若保安公司能证明因此遭受了经济损失（如临时招聘成本、业务延误损失等），保安可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不影响保安获得应得工资的权利。服务期与违约金：如果保安与保安公司签订了包含服务期约定的劳动合同，且公司为保安提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，保安在服务期未满时主动离职，则需按约定支付违约金。然而，这一违约金的支付并不影响保安获得其已提供劳动的工资。竞业限制：如果保安的劳动合同或保密协议中包含了竞业限制条款，且公司在保安离职后按月给予经济补偿，保安需遵守竞业限制规定。若保安违反竞业限制规定，如到与原公司有竞争关系的企业工作，则可能需按照合同约定支付违约金。同样，这一违约金的支付与工资支付也是独立的法律关系。三、建议与指导保安方面：在离职前，建议保安仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务，特别是关于工资支付、服务期、竞业限制和违约责任等方面的条款。如果打算离职，最好按照合同约定或法律规定提前通知公司，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。保安公司方面：公司应加强劳动合同管理，明确双方的权利和义务，确保合法合规用工。对于保安的离职行为，公司应依法处理，及时支付应得的工资，并避免采取非法手段进行报复或扣留工资等行为。举例说明：假设保安小张与保安公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定了试用期一个月和每月的工资标准。在工作了三个月后，小张因个人原因决定离职，但他没有提前通知公司就直接离开了。在这种情况下，小张仍然有权获得他已提供三个月劳动的工资。然而，如果公司能证明因小张的突然离职而遭受了经济损失（如需要临时招聘新保安的费用），公司可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿费用（但不得超过法定限额）。不过，这一扣除行为需要基于合法、合理的依据，并经过小张同意或依法进行。后续思考依据：在处理类似劳动纠纷时，应重点关注劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及双方提供的证据材料。如果双方无法协商解决纠纷，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

保安离职后，通常是有权获得工资的，但具体情形需根据离职原因、是否给公司造成损失以及公司是否存在违法行为等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要保安为公司提供了劳动，无论其离职方式如何（包括自动离职），公司都有义务按照双方约定的工资标准支付其相应的劳动报酬。二、自动离职的影响工资结算时间：保安自动离职未按公司规定的离职流程办理手续，可能会导致工资结算时间延迟。因为财务部门需要完成必要的核算和发放流程，但这并不免除公司支付工资的义务。经济损失赔偿：若保安自离给公司造成了直接经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、公司违法行为的责任如果公司本身存在问题，如未与保安签订劳动合同、拖欠工资或违法解雇等，那么保安不仅有权要求公司支付其应得的工资，还可以根据公司违法行为的性质和要求，向公司主张经济补偿或赔偿。例如：未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资：保安可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。四、实际操作建议与公司协商：即使决定自动离职，保安也应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。收集证据：若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以证明自己的权益。法律途径：保安可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。总结与建议：保安离职后是否有权获得工资，需根据具体情况判断。但无论如何，公司都有义务支付保安应得的劳动报酬。若遇到公司拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，保安应积极采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安自己辞职不干了，通常是有权获得工资的，但具体还需根据辞职方式、是否给公司造成损失以及公司是否存在违法行为等因素综合判断。一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要保安为公司提供了劳动，无论其是否自动离职，公司都有义务按照双方约定的工资标准支付其相应的劳动报酬。二、自动离职的影响工资结算时间：保安自动离职未按公司规定的离职流程办理手续，可能会导致工资结算时间延迟，因为财务部门需要完成必要的核算和发放流程。但这并不意味着公司可以拒绝支付工资，只是支付时间可能会稍晚。经济损失赔偿：若保安自离给公司造成了直接经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这并不意味着公司可以完全不支付工资，而是可以在合理范围内扣除赔偿部分。三、公司违法行为的责任如果公司本身存在问题，如未与保安签订劳动合同、拖欠工资或违法解雇等，那么保安不仅有权要求公司支付其应得的工资，还可以根据公司违法行为的性质和要求，向公司主张经济补偿或赔偿。例如：未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求支付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。四、实际操作建议与公司沟通：即使决定自动离职，保安也应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。收集证据：若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便通过合法途径维护自己的权益。合法维权：保安可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料。总结：保安自己辞职不干了，通常是有权获得工资的。但具体还需根据辞职方式、是否给公司造成损失以及公司是否存在违法行为等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安自动离职后是否有权获得工资，需根据具体情况判断。但总体来说，只要保安为公司提供了劳动，公司就应支付其相应工资。不过，若保安自离给公司造成了损失，公司有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应部分。同时，若公司存在违法行为，如未签劳动合同、拖欠工资等，保安不仅有权要回工资，还可要求公司赔偿。一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，只要保安为保安公司提供了劳动，无论其是否自动离职，公司都有义务按照双方约定的工资标准支付其相应的劳动报酬。二、自动离职的影响工资结算时间：保安自动离职未按公司规定的离职流程办理手续，可能会导致工资结算时间延迟。因为财务部门需要完成必要的核算和发放流程，但这并不意味着公司可以拒绝支付工资。经济损失赔偿：若保安自离给保安公司造成了直接经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、公司违法行为的责任如果公司本身存在问题，如未与保安签订劳动合同、拖欠工资或违法解雇等，那么保安不仅有权要求公司支付其应得的工资，还可以根据公司违法行为的性质和要求，向公司主张经济补偿或赔偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、实际操作建议对于保安而言：即使决定自动离职，也应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。对于公司而言：应完善离职管理制度，明确离职流程和责任划分，以减少因员工自动离职而带来的经济损失和法律风险。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，如及时与员工签订劳动合同、按时足额支付工资等。总结：保安自动离职后，只要为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资。但若因自离给公司造成了损失，公司有权要求赔偿并可能从工资中扣除。同时，若公司存在违法行为，保安有权要求公司支付工资并主张经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不辞职直接离职后，劳动者是否有权获得工资，需根据具体情况分析。一般而言，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，且没有违反劳动合同或公司规章制度导致工资被扣减的合法理由，劳动者就有权要求获得相应的工资报酬。可以获得工资的情形正常出勤工作：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否提出辞职，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。举例：员工在离职当月正常出勤工作了若干天，即使未办理辞职手续就离开，用人单位也应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。被迫解除劳动关系：如果用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以被迫解除劳动关系。在这种情况下，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能获得经济补偿。可能影响工资获得或被扣减工资的情形给用人单位造成损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例：员工未提前通知离职，导致用人单位紧急调配人员产生的额外费用，用人单位有权要求员工承担部分赔偿责任，并从工资中扣除。违反劳动合同约定或规章制度：如果劳动合同中有关于员工离职需提前通知、办理工作交接等约定，或用人单位的规章制度中明确规定了擅自离职的处理办法，用人单位可能会依据这些约定或规定对员工进行处理。但用人单位的规章制度需要符合法律规定，即内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示。否则，相关规定可能被认定为无效。举例：公司规章制度规定，员工离职需提前一个月通知并办理工作交接，否则将扣除一个月工资作为违约金。若该规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则该规定可能无效，用人单位不能据此扣除员工工资。综合考虑与建议劳动者在离职时，应尽可能按照法定的程序和公司的规定来办理离职手续，包括提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免不必要的纠纷和损失。如果因特殊情况需要直接离职，应确保自己的行为不会给用人单位造成经济损失或违反劳动合同及规章制度。同时，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。如遇工资被扣减或未支付的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，不辞职直接离职并不必然导致劳动者失去获得工资的权利，但具体能否获得工资以及工资数额的多少，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安公司员工自离后，通常是有权获得工资的，但具体情形需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要保安为公司提供了劳动，无论其是否自动离职，公司都有义务支付其相应的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，保安自离后，公司仍需支付其应得的工资。自动离职的影响：保安自动离职未按公司规定的离职流程办理手续，可能会导致工资结算时间延迟。这是因为财务部门需要完成必要的核算和发放流程，如确认工作时长、计算应发工资等。若保安自离给公司造成了直接经济损失，如因未交接工作导致公司业务受损、因擅自离职导致公司需要临时雇佣替代人员等，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司违法行为的责任：如果公司本身存在问题，如未与保安签订劳动合同、拖欠工资、违法解雇等，那么保安不仅有权要求公司支付其应得的工资，还可以根据公司违法行为的性质和要求，向公司主张经济补偿或赔偿。例如，若公司未与保安签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司可能需要支付双倍工资差额作为赔偿。实际操作建议：对于保安而言，即使决定自动离职，也应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。同时，应保留好工作记录、工资条等证据，以备不时之需。若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。这包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。对于公司而言，应完善离职管理制度，明确离职流程和责任划分，以减少因员工自动离职而带来的经济损失和法律风险。同时，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干保安没有申请离职也是有工资的。以下是对此问题的详细解答：法律依据与解析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，无论其是否申请离职，用人单位都有义务支付工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职的影响：虽然自动离职可能违反了用人单位的规章制度，但这并不免除用人单位支付工资的义务。用人单位仍需按照劳动者实际提供的劳动量支付相应的工资。若自动离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿应从劳动者工资中合理扣除，且不得违反相关法律法规的规定。未签订劳动合同的情况：如果保安与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如提供劳务、接受管理等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍有义务支付工资。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，还需承担支付双倍工资差额的法律责任。实际操作建议对于保安而言，即使决定离职，也应尽量与用人单位沟通并遵循正常的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时收集证据（如工作记录、考勤记录、同事证言等），并通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。综上所述，干保安没有申请离职也是有工资的。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，不得因劳动者未申请离职而拒绝支付或克扣工资。若遇到相关问题，劳动者可依法维权。

关于您提出的“辞职保安是否有补贴”的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及是否符合相关法律法规中规定的经济补偿情形。首先，需要明确的是，单纯的辞职行为，并不直接等同于可以获得补贴或经济补偿。补贴或经济补偿的支付，通常与劳动合同的解除原因、用人单位的行为以及法律法规的具体规定紧密相关。接下来，我们根据一些常见情形来详细分析：用人单位未依法缴纳社会保险费：如果保安在辞职时，发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，保安有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位存在其他违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，保安同样有权解除劳动合同并要求经济补偿。协商一致解除劳动合同：如果保安与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。个人原因辞职：如果保安是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且用人单位不存在上述违法行为，那么通常情况下，保安是无权要求用人单位支付经济补偿或补贴的。总结与建议：辞职保安是否有补贴，主要取决于辞职原因和用人单位的行为是否符合法律法规中规定的经济补偿情形。如果您认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，建议您在辞职前与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）。如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

保安未经同意辞职，仍有权获得已工作期间的工资。以下是对此问题的详细解答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 分析说明：劳动关系成立：即使保安未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），保安就有权获得相应的劳动报酬。工资支付义务：用人单位有义务按照法律规定和双方约定，及时足额支付保安的工资。不得以未签订劳动合同或未经同意辞职为由拒绝支付或克扣工资。自离的影响：虽然未经同意辞职可能违反用人单位的规章制度，但这并不免除用人单位支付已工作期间工资的义务。不过，如果因自离给用人单位造成损失，保安可能需要承担相应的赔偿责任。特殊情况：如果保安与用人单位签订了劳动合同，且劳动合同中明确规定了未经同意辞职的工资支付条款，那么应按照劳动合同约定执行。如果用人单位能够证明保安的离职行为给其造成了实际损失，并且该损失与保安的离职行为有直接因果关系，那么用人单位有权要求保安承担相应的赔偿责任。但这并不影响保安获得已工作期间的工资。建议措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。可以依据法律规定和事实劳动关系提出合理诉求。收集证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，保安未经同意辞职仍有权获得已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，保安可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。