保安公司并没有法律上的权利规定年底不给员工离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定并未对离职时间做出任何限制，因此，保安公司无权规定年底不给员工离职。

2. 公司规定与法律冲突：

   • 如果保安公司内部有规定年底不给员工离职，这一规定显然与《中华人民共和国劳动合同法》相冲突。在法律面前，公司规定必须服从于法律规定，因此，这样的内部规定是无效的。员工有权依据法律规定，提前通知公司解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工希望离职，但受到公司年底不给离职规定的限制，员工可以首先与公司进行协商，明确表达自己的离职意愿，并引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定作为依据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能后果：

   • 如果保安公司坚持年底不给员工离职，并因此给员工造成损失的，员工有权要求公司承担赔偿责任。这包括但不限于因无法及时离职而错过的其他工作机会、因公司拖延而产生的额外费用等。

总结来说，保安公司无权规定年底不给员工离职，员工有权依据法律规定提前通知公司解除劳动合同。如果遇到公司规定与法律冲突的情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。