关于中通快递公司是否有年底不让员工离职的规定，目前并没有公开的信息或官方声明表明中通快递有这样的规定。员工离职的相关事宜，通常是由公司的内部规章制度以及国家的相关法律法规来共同规范的。

从法律层面来看，员工离职是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护的。员工有权根据自己的意愿和实际情况，在符合法律规定的前提下，提出离职申请。而公司则应当尊重员工的离职意愿，并按照法律规定和公司内部规章制度，办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

如果中通快递公司确实存在年底不让员工离职的情况，那么这可能涉及到违反法律法规的问题。员工在这种情况下，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

不过，在实际操作中，公司可能会因为年底业务繁忙、人员调配等原因，对员工的离职申请进行一定的审批和安排，但这并不意味着公司有权阻止员工离职。员工在提出离职申请时，可以与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程，以便更好地安排自己的离职事宜。

总的来说，中通快递公司并没有公开声明年底不让员工离职的规定。员工在离职时，应当了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到问题或纠纷，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。