结论前置：公司入职时未告知年底不能离职且强制不让离职的行为涉嫌违法，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从法律分析、应对措施两个角度展开说明：

法律分析

1. 劳动合同的约定效力
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致原则。若入职时公司未明确告知“年底不得离职”的条款，且该条款未写入劳动合同或规章制度中，则该限制对您不产生法律效力。即使公司事后以内部规定为由强制留人，也因违反《劳动合同法》第二十六条“以欺诈、胁迫手段订立劳动合同”或“免除用人单位责任、排除劳动者权利”而无效。

2. 劳动者离职权的法定保障
   《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期提前3日）。这一权利是法定的，公司无权以任何理由剥夺或限制。若公司强制留人，可能构成《劳动合同法》第八十八条规定的“违法解除或终止劳动合同”，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

3. 公司可能面临的法律后果
   若公司以扣发工资、不办理离职手续等方式强制留人，您可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等理由解除合同，并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。同时，公司可能因违反《劳动保障监察条例》被劳动行政部门责令改正，甚至面临行政处罚。

应对措施

1. 与公司协商
   首先尝试与公司沟通，明确告知其行为违法，并要求按法定程序办理离职手续。可引用《劳动合同法》第三十七条，强调您已履行提前通知义务，公司无权拒绝。若公司态度强硬，可要求出具书面拒绝理由，为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资记录、离职通知等证据，要求劳动部门介入调查并责令公司改正。劳动部门通常会在15个工作日内反馈处理结果。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。仲裁请求可包括：确认劳动关系解除、要求公司出具离职证明、支付拖欠工资（如有）、支付经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 注意证据留存
   整个过程中需注意收集证据，包括：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 离职通知（书面或邮件，证明已履行提前通知义务）；
     
   • 公司拒绝离职的书面或录音证据；
     
   • 工资记录（证明公司未拖欠工资）；
     
   • 其他能证明公司违法行为的材料（如内部规章制度、同事证言等）。

温馨提示：若公司以“年底离职影响业务”为由挽留，您可明确表示理解，但强调离职权是法定权利，公司应通过合理招聘或交接安排解决问题，而非强制留人。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的指导。