公司要求员工年底写离职申请，否则第二年不让入职的行为是违法的，员工有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 违反劳动合同法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司强制要求员工写离职申请，这并非基于员工自愿，而是以第二年不让入职为威胁，迫使员工做出违背真实意愿的行为，严重违反了平等自愿和协商一致的原则。
- 员工的离职申请一旦提交并经公司同意，就意味着劳动合同的解除。如果是公司单方面强制要求员工这样做，实际上是在规避正常的劳动合同解除程序和可能承担的法律责任，比如支付经济补偿等。例如，如果公司正常辞退员工需要支付经济补偿金，而通过这种手段让员工“自愿”离职，就可以逃避这笔费用。
- 侵犯劳动者权益
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司以不写离职申请就不让第二年入职为条件，限制了劳动者第二年的就业选择，侵犯了劳动者的平等就业权。劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择是否继续在该单位工作，而不是受到公司的无理胁迫。
员工应对措施
- 拒绝签署离职申请
- 员工应明确向公司表示拒绝签署离职申请，强调这是自己的合法权益，公司的要求是不合理且违法的。可以以书面形式向公司说明自己的立场，保留好相关证据，如邮件、书面回复等，以备后续维权使用。
- 与公司协商沟通
- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，指出公司的行为违反了法律法规，要求公司停止这种不当行为，并按照正常的劳动用工制度处理员工的劳动关系。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的诉求。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。员工需要向劳动监察部门提供相关证据，如公司的要求通知、与公司的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，证明公司的行为违法以及自己因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护员工的合法权益。
后续工作选择建议
- 谨慎考虑是否继续留在公司
- 即使公司最终放弃了这种不合理要求，员工也需要考虑公司的管理文化和用工环境是否适合自己的职业发展。如果公司经常出现这种违反法律法规的行为，可能会对员工的长远利益造成损害，员工可以综合考虑后决定是否继续留在该公司工作。
- 寻找新的工作机会
- 如果员工决定不再留在原公司，可以开始积极寻找新的工作机会。在求职过程中，要注意保护自己的个人信息和权益，与新用人单位签订合法、规范的劳动合同，避免再次遇到类似的劳动纠纷。
总之，公司这种要求员工年底写离职申请否则第二年不让入职的行为是不合法的，员工要勇敢地维护自己的合法权益。如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。