核心结论：第二年不继续工作但未提交辞职信，可能涉及劳动关系解除、工资结算、社保转移及潜在法律风险等问题，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 劳动关系是否自动解除？

• 未提交辞职信≠劳动关系自动终止：根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务，即使未实际工作，劳动关系仍可能存续，用人单位可能要求返岗或追究旷工责任。
• 例外情形：若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知，但需留存证据（如欠薪记录、社保缴费证明等）。

2. 工资与经济补偿问题

• 未工作期间的工资：若劳动关系未解除，用人单位可能主张按旷工处理，扣发工资甚至解除合同；若劳动者能证明已实际离职（如用人单位口头同意、工作交接完成等），可主张结算至离职日的工资。
• 经济补偿：若用人单位违法解除合同（如以旷工为由开除但无依据），劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿）；若劳动者主动离职且无《劳动合同法》第38条情形，则无经济补偿。

3. 社保与档案转移

• 社保缴纳：劳动关系存续期间，用人单位需继续缴纳社保；若劳动关系已解除，用人单位应办理停缴手续。若未办理，可能影响劳动者新单位参保或个人权益。
• 档案转移：用人单位应在解除合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 潜在法律风险

• 用人单位追责：若未履行辞职手续，用人单位可能以“旷工”为由解除合同，甚至列入行业黑名单，影响后续就业。
• 劳动者主张权益受限：若未来需主张工资、经济补偿等，未提交辞职信可能导致举证困难，影响仲裁或诉讼结果。

建议行动步骤

1. 补交辞职信：立即书面提交辞职信（注明离职日期为实际离职日），并保留送达证据（如邮寄回执、微信记录等）。
2. 沟通协商：与用人单位协商确认离职日期、工资结算、社保转移等事项，并留存书面协议。
3. 留存证据：保存工作记录、工资条、社保缴费证明等，以备后续维权。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。

温馨提示：劳动关系解除需谨慎处理，建议根据实际情况选择合适方案。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。