结论：关于“没去公司两年还能写被迫离职”的问题，这主要取决于未去公司的原因、劳动合同的状态以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
未去公司的原因：
- 自愿离职或旷工：如果您是因为个人原因自愿离职或长期旷工未去公司，那么您通常不能单方面声称“被迫离职”。在这种情况下，您可能需要承担因旷工或擅自离职而产生的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或面临公司解雇等后果。
- 公司原因导致无法上班：如果是因为公司的原因（如公司停业、搬迁导致无法继续工作、未提供劳动条件等）导致您无法去公司上班，且这种情况持续了较长时间（如两年），那么您可能有权主张被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿。但这一主张需要基于充分的证据，如公司通知、工作记录、沟通记录等，以证明是公司的原因导致您无法继续工作。
劳动合同的状态：
- 劳动合同未解除：如果您的劳动合同尚未解除，且您因公司原因无法继续工作，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张被迫离职并要求经济补偿。
- 劳动合同已解除或到期：如果您的劳动合同已经解除或到期，且您未在合同解除或到期前提出被迫离职的主张，那么您可能无法再主张被迫离职。但如果您能证明在合同解除或到期前，公司已经存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），导致您无法继续工作，您仍然有权要求公司支付相应的经济补偿。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果您的情况符合上述情形之一，且您能提供充分的证据证明，那么您有权主张被迫离职并要求经济补偿。
建议：
- 如果您认为自己是因公司原因被迫离职，且符合相关法律法规的规定，建议您尽快收集相关证据（如公司通知、工作记录、沟通记录、工资单等），以证明是公司的原因导致您无法继续工作。
- 在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并解除劳动合同。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，主张被迫离职并要求经济补偿。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免影响您的权益主张。
可能后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明是公司原因导致您被迫离职，且符合相关法律法规的规定，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果您无法提供充分的证据或不符合相关法律法规的规定，那么您可能无法主张被迫离职并要求经济补偿。在这种情况下，您可能需要承担因旷工或擅自离职而产生的法律责任。
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