结论：针对您提出的“辞职信交到人事了，但月满又不辞职了”的情况，这主要涉及到辞职申请的撤回问题。一般来说，在辞职申请未正式生效前，您是有权撤回的，但具体能否撤回以及撤回的方式，需要根据您公司的相关规定以及您与公司的沟通情况来确定。

分析说明：

1. 辞职申请的撤回原则：

   • 在法律上，辞职申请通常被视为一种要约行为，即您向公司表达离职的意愿。在要约未被公司接受（即未正式生效）前，您作为要约人有权撤回要约。
   • 但需要注意的是，一旦公司接受了您的辞职申请，并开始了相关的离职手续，那么您再想撤回可能就会面临一定的困难。

2. 公司规定与沟通：

   • 不同公司对于辞职申请的撤回可能有不同的规定。有些公司可能允许员工在特定时间内撤回辞职申请，而有些公司则可能不允许。
   • 因此，您首先需要查阅公司的相关规定或员工手册，了解公司对于辞职申请撤回的具体政策。
   • 同时，您也应该尽快与公司的人事部门或上级领导进行沟通，说明您的情况并表达撤回辞职申请的意愿。

3. 实际操作建议：

   • 如果您决定撤回辞职申请，建议您以书面形式（如邮件或信件）向公司表达您的意愿，并保留好相关的证据（如发送记录、回执等）。
   • 在书面表达中，您可以明确说明您撤回辞职申请的原因和意愿，并请求公司予以理解和支持。
   • 如果公司同意您撤回辞职申请，那么您应该继续履行您的工作职责，并遵守公司的相关规定。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司不同意您撤回辞职申请，并且您已经签署了相关的离职文件或完成了离职手续，那么您可能需要按照公司的规定和劳动合同的约定来承担相应的法律后果。
   • 但一般情况下，只要您在辞职申请未正式生效前及时撤回，并且得到了公司的同意，那么您就不会面临太大的法律风险。

后续行动建议：

• 尽快与公司沟通，了解公司对于辞职申请撤回的具体政策和态度。
• 如果公司允许撤回，那么按照公司的要求办理相关手续，并继续履行工作职责。
• 如果公司不允许撤回或您对公司政策有疑问，那么您可以考虑咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都可能有所不同，因此您在处理这类问题时需要谨慎对待，并根据实际情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。