针对您提出的事业单位职工交了辞职信但不办手续的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经得用人单位批准。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关手续。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前提交了辞职信，但单位迟迟不办理离职手续，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 您可以再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问不办理手续的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续维权之需。

2. 了解单位规定：

   • 查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解关于离职的具体规定和流程。
   • 如果单位的规定与法律法规相悖，您有权拒绝遵守，并坚持按照法律规定办理离职手续。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动行政部门或工会寻求帮助，他们可以组织劳资双方进行协商调解。
   • 您也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张单位应依法为您办理离职手续，并支付应得的工资和福利。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如辞职信、沟通记录、工资单等，以备后续维权之需。

5. 关于离职证明：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果单位拒绝开具离职证明，导致您无法成功入职新单位或造成其他损失，您有权要求单位承担赔偿责任。

6. 特殊情况处理：

   • 如果您属于公务员或参照公务员管理的事业单位职工，还需要遵守《公务员辞去公职规定》等相关法律法规，按照规定的程序和条件办理离职手续。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果单位不依法办理离职手续，您不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。