结论前置：公司让您写离职申请后又不辞退，这种情况您可以根据自身意愿和实际情况，选择继续留在公司工作，或者通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：
继续留在公司工作：
- 如果您并不想离职，且公司没有明确的合法理由要求您离职，那么您可以拒绝签署离职申请，并继续留在公司正常工作。
- 在此期间，您应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果公司因此对您进行不公正对待，如降薪、调岗、孤立等，您可以收集相关证据，为后续可能的法律行动做准备。
与公司协商：
- 如果您对公司让写离职申请的行为感到困惑或不满，可以主动与公司进行沟通，了解公司的真实意图和原因。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，如希望继续留在公司工作、要求公司给出合理的离职理由等。
- 如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持要求您离职，且没有给出合法理由，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、离职申请（如果已签署）、与公司沟通的记录等，以证明公司的行为违法或不当。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。如果裁决结果对您有利，公司将需要承担相应的法律责任。
额外提醒：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。