结论：未经批准辞职，劳动者仍然有权获得工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利，无论其离职是否经过单位批准。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。在符合条件并办理辞职手续的情况下，用人单位应当结算清楚所有工资。
- 即使劳动者未提前通知擅自离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位也应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
具体情况分析
正常提供劳动的情况：
- 如果劳动者在离职前已经按照劳动合同的约定提供了正常的劳动，那么用人单位应当按照约定的工资标准和支付周期，向劳动者支付相应的工资。无论离职是否经过批准，这一权利都不应被剥夺。
未提前通知或违反规定的情况：
- 虽然劳动者未提前通知用人单位就离职可能违反了劳动合同中的相关条款（如试用期需提前三日、正式员工需提前三十日书面通知），但这并不构成用人单位克扣或拒付工资的法定理由。
- 用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行一定的处理（如扣除部分奖金、要求承担因擅自离职造成的直接经济损失等），但这些处理必须合法合规，且不能以此为由拒绝支付全部工资。
因个人原因给单位造成损失的情况：
- 如果劳动者因擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一责任与支付工资是两个独立的法律关系，不能相互抵消。
- 用人单位应当通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追究劳动者的赔偿责任，而不能直接克扣其工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及实际提供劳动的证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 如果用人单位以未批准离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，同时倾听用人单位的意见和理由，寻求共识。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，请求法院裁定用人单位支付应得工资及赔偿损失。
总结：未经批准辞职并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者在离职前应尽可能按照劳动合同的约定和法律法规的规定履行通知义务，但如果因特殊原因未能提前通知，也不应因此丧失获得工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。