结论：干满一个月不干了，被扣工资一般不能直接拿到双倍工资，但能否获得全额工资或额外赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于双倍工资的适用情形

双倍工资通常与未签订书面劳动合同的法律责任相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了双倍工资的适用条件，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月但不满一年。

分析：在你所描述的情况中，你干满一个月后离职，并未提及用人单位是否与你签订了书面劳动合同。如果用人单位已经与你签订了书面劳动合同，那么你就不符合获得双倍工资的条件。如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但你的用工时间仅满一个月，也未达到法律规定的“超过一个月不满一年”的标准，因此同样不符合获得双倍工资的条件。

二、关于被扣工资的处理

1. 如果用人单位扣工资的理由不合法：

   • 用人单位不得随意扣减劳动者的工资。如果用人单位以不合理的理由（如未提前通知离职、未完成工作任务等）扣减你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。

2. 如果用人单位扣工资的理由合法但存在争议：

   • 例如，用人单位可能依据公司规章制度或劳动合同中的约定，在你离职时扣减部分工资作为违约金或赔偿金。在这种情况下，你需要仔细审查公司规章制度或劳动合同中的相关条款，判断其是否合法有效。如果条款违法或显失公平，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。

3. 关于全额工资的支付：

   • 无论你是否离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定或国家规定，向你支付全额工资。如果用人单位未支付全额工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明你的劳动关系、工资水平及出勤情况。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因，并协商解决方案。如果用人单位愿意支付被扣减的工资，那么问题可能得到迅速解决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和事实依据。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿和合同纠纷领域的律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。