结论：一个多月没入职自动申请离职，一般情况下不能获得双倍工资。以下从不同角度进行分析：
法律关系与双倍工资的适用条件
双倍工资的法律依据：
- 双倍工资的规定主要来源于《劳动合同法》第八十二条，该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 从这一规定可以看出，双倍工资的适用前提是“用工之日起”超过一个月未签订书面劳动合同。
“用工之日”的理解：
- “用工之日”通常指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日，而非双方签订劳动合同之日或劳动者收到录用通知之日。
- 在您描述的情况下，由于一个多月未入职，即尚未实际开始提供劳动，因此不符合“用工之日起”的条件。
实际未入职的法律后果
劳动关系未建立：
- 在劳动者未实际入职的情况下，双方之间的劳动关系尚未建立。
- 既然劳动关系未建立，那么就不存在用人单位违反劳动合同法规定未签订书面劳动合同的情形，因此也就无法主张双倍工资。
可能的法律风险：
- 对于劳动者而言，如果因为个人原因未能按时入职，可能会面临失去该工作机会的风险。
- 对于用人单位而言，如果因为劳动者未能按时入职而遭受损失（如招聘成本、培训成本等），可能会根据具体情况要求劳动者承担一定的赔偿责任（但这种情况较为少见，且需要具体证据支持）。
特殊情况下的考虑
用人单位的原因导致未入职：
- 如果是因为用人单位的原因（如岗位调整、招聘流程延误等）导致劳动者未能按时入职，且双方已经就入职事宜达成了初步意向或签订了相关协议（如录用通知书），那么劳动者可能会根据协议内容或相关法律规定要求用人单位承担一定的责任。
- 但这种情况下，责任的形式和范围通常需要根据具体协议内容或法律规定来确定，并不一定包括双倍工资。
劳动者已提供部分劳动：
- 如果劳动者在未正式入职前已经为用人单位提供了部分劳动（如参加培训、试工等），且双方对此有明确的约定或认可，那么可能会根据具体情况判断是否构成事实劳动关系。
- 但即使构成事实劳动关系，也需要满足“用工之日起”超过一个月未签订书面劳动合同的条件才能主张双倍工资。
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