是否继续工作需综合考量。从法律层面来看，用人单位拖欠工资已经违反了《劳动合同法》，劳动者有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体分析如下：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 继续工作的考量：

   • 若你选择继续工作，可以向用人单位明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能需要的维权之需。
   • 如果用人单位对于支付拖欠工资有明确的承诺，并且采取了实际行动来履行这一承诺，那么继续工作可能是一个合理的选择。

3. 维权的途径：

   • 若用人单位态度消极，没有解决问题的诚意，继续工作可能会使你的权益持续受损。在这种情况下，你可以通过合法途径来维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

综上所述，是否继续工作取决于用人单位的态度和解决问题的诚意。在任何情况下，你都应该及时收集并保存好相关证据，以便在需要时通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。