结论：公司不发工资，员工不可以直接不履行公司业务。但员工可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 员工的基本义务：

   • 员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照合同约定履行工作职责，这是基本的职业操守和法律规定。即使公司存在不发工资等违约行为，员工也不能直接以此为由拒绝履行工作职责。

2. 公司不发工资的法律后果：

   • 公司不发工资属于违反劳动合同的行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求公司支付违约金或赔偿金。
   • 如果公司长期拖欠工资，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 员工应如何应对公司不发工资的情况：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不发工资的原因，并寻求解决方案。
   • 收集证据：员工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。

4. 不履行公司业务的法律风险：

   • 如果员工因为公司不发工资而直接拒绝履行工作职责，这可能构成违反劳动合同的行为，公司有权依据合同约定或法律规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 在某些情况下，员工的不履行行为还可能给公司造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 面对公司不发工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接拒绝履行工作职责。
• 员工可以积极与公司沟通，了解原因并寻求解决方案；同时，也要做好收集证据和准备法律程序的工作，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动：

• 如果你正面临公司不发工资的情况，并且不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。