针对您提出的“无固定期限劳动合同单位欠薪不交保险赔偿金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细梳理赔偿金的计算方式。

一、欠薪赔偿

当用人单位存在欠薪行为时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付额外的赔偿金。

1. 拖欠工资支付：

   • 用人单位应全额支付拖欠的工资。

2. 赔偿金计算（若适用）：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但这一赔偿金的支付通常需要劳动者通过劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才会触发。

二、不交保险赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能根据具体情况要求支付相应的赔偿或补偿。

1. 社会保险费补缴：

   • 用人单位应依法为劳动者补缴欠缴的社会保险费。

2. 经济补偿（若因未交保险导致合同解除）：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊赔偿（若适用）：

   • 在某些地区或特定情况下，若用人单位未依法缴纳社会保险费给劳动者造成损失的，劳动者还可能要求用人单位赔偿相应的损失，如无法享受社会保险待遇而产生的医疗费用、养老费用等。但这一赔偿通常需要劳动者提供充分的证据证明其损失与用人单位未缴纳社会保险费之间的因果关系。

三、综合建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与欠薪、未交保险相关的证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决欠薪和未交保险的问题。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险费，并支付相应的经济补偿或赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，无固定期限劳动合同下单位欠薪不交保险的赔偿金计算涉及多个方面，包括拖欠工资的支付、社会保险费的补缴以及可能的经济补偿或赔偿金。劳动者应根据自身情况，结合相关法律法规，采取合适的措施维护自己的合法权益。