针对您提出的“工作十年不签无固定期限合同赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿计算
二倍工资赔偿：
- 赔偿期限：从应当订立无固定期限劳动合同的次月起开始计算，最多支付11个月。
- 赔偿基数：以劳动者应得工资为基数，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 示例计算：若劳动者月工资为5000元，则最多可获得55000元（5000元/月 × 11个月）的二倍工资赔偿。
经济补偿金：
- 若因用人单位未签订无固定期限劳动合同的违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径
协商解决：
- 劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其依法支付相应赔偿。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
劳动仲裁：
- 劳动者可申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系存续、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 仲裁委将根据具体情况裁决用人单位支付相应的二倍工资赔偿及经济补偿金（如适用）。
诉讼途径：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项
- 证据收集：劳动者在维权过程中，应注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 时效性：劳动者在主张权利时，应注意时效性，避免因超过法定时效而丧失维权机会。
- 专业咨询：若劳动者对法律条款或维权流程不熟悉，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，若您在用人单位工作十年而未签订无固定期限劳动合同，您有权主张相应的赔偿，包括最多11个月的二倍工资及可能的经济补偿金。在维权过程中，请务必注意证据收集、时效性和专业咨询等事项。